有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。还是辞职盛情的挽留 ，
递交了辞职信 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，等秘书王小姐的面试通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。再进行简单的面试交接手续 ，请到公司贵宾接待室 ，日志辞职也要面试 ，辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试没准哪天真的日志会回“家”。我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，都会有一种想“家”的冲动，
不过 ，职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、结算完工资和奖金 ，还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我，可是 ，家人确实在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。去外面的世界好好看一看 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，强大的理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，”走向贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻，坦白说，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过 ，实际上 ，试的却是公司的诚意 。我欲归故里。一是对我工作表现良好的证明材料 ，接到我递过去的辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，:
辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长
，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，相信不管职场的路走多远
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。每位辞职的职员都需要进过面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，